1、具备岗位工作经验3年以上；
2、行政和人事工作熟练、专业精通；精通行政管理体系搭建；熟悉人力资源六大模块的操作和管理。
3、按照决策层要求完成企业人力资源规划的实施与推进；完成公司行政工作的日常布置和规划。
4、负责公司人工成本、行政费用的预算与管理；
5、领导并组织制度流程建设、日常事务及员工岗位工作的落实情况检查；
6、具有较高的文笔水平和较强的责任心、敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
7、无家庭负担，能随时响应工作，抗压能力强。
8、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
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