岗位职责：
方案落地：
1)负责人资相关信息化及流程改进专项，与集团人力资源部配合，推进人资信息化的业务流程梳理、优化及数据治理工作。
2)针对业务需求变化，及时响应业务需求，给出解决方案。
日常运维：
1)处理业务用户反馈的SAP HCM日常使用问题，重点在组织/人事/薪酬/考勤等子模块；
2)根据各产业公司的业务变化、管理需求、目前存在的困难等，提出SAP系统的解决方案并进行技术实现，然后培训用户交付使用；
3)根据各产业公司的业务变更需求、或系统优化需求，修改系统配置，测试配置变更的结果，交付指导用户使用；
4)对于用户提出的二次开发需求，评估合理性和必要性，书写开发需求文档，测试程序，交付用户使用；
5)根据用户提交的权限需求，审核合理性后，设置用户权限角色分配给用户。
项目实施：
1)流程设计阶段：了解和分析公司的业务现状，书写业务现状文档；指导关键用户梳理现有流程和制定未来的业务流程；
2)系统实现阶段：根据业务需求制定系统实现方案，完成后台配置、单元测试、集成测试，并形成文档；
3)系统上线阶段：培训和考核关键用户，指导关键用户编写SAP操作手册；收集用户权限并进行设置和测试；制定上线切换计划和策略，指导上线切换工作
4)上线后支持阶段：监控系统运行情况，及时处理用户提出的各类问题，主动发现流程结合系统应用方面的问题及时进行修正，确保系统顺利运转。
知识传递：
负责提供集团事务处理服务的业务架构实施方法论、知识库积累与传递、业务用户培训工作。
任职条件：
1. 统招本科及以上，计算机科学、信息管理、人力资源管理等相关专业;
2. 五年以上SAP HCM实施经验或运维能力，能独立完成薪酬模块实施;
3. 熟悉SAP HCM产品特性、功能配置;
4. 能够与业务部门顺畅沟通，了解当前业务痛点和需求，并协助制定业务解决方案;
5. 具备良好的沟通及项目管理能力